Digitales Marketing

Verwandeln Sie Ihren Betrieb mit unserer Hilfe
in eine digitale Erfolgsgeschichte

Von der Einstellung qualifizierter und loyaler Mitarbeiter hin zum idealen Betriebsmarketing. Mit unserer nachhaltigen Pionier-Methode© vermeidest du Fehlbesetzungen und bringst gleichzeitig deine Online-Präsenz auf die nächste Stufe.

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Recruiting ohne Personal pioniere

Die größten Herausforderungen
bei der Mitarbeitergewinnung

Fundament

Social Recruiting über Instagram, Facebook und anderen Sozialen Kanälen führen ohne Fundament nicht zum Erfolg
Das Fundament fängt schon bei dem Google My Business Profil an bis hin zur eigenen Instagramseite und Webseite.

Mitarbeitermangel

Mitarbeiter-mangel

Die Suche nach qualifiziertem Fachpersonal gestaltet sich auf dem aktuellen Arbeitsmarkt äußerst schwierig. Es herrscht eine massive Knappheit an qualifizierten Mitarbeitern, weshalb klassische Stellenanzeigen und Jobinserate oft kaum noch Ergebnisse bringen.

Knapper Arbeitsmarkt

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich schwierig, da viele gute Fachkräfte bereits in anderen Betrieben tätig sind und nur durch Anreize zu einem Wechsel bewegt werden können.

— Problem Nr. 1

Social Recruiting

Social Recruiting über Instagram, Facebook und anderen Sozialen Kanäle führen ohne Fundament nicht zum Erfolg

— Problem Nr. 2

Verschwendetes Geld

Es gibt zahlreiche Unternehmen, die sich die besten Talente sichern wollen, nutzen aber immer noch Jobportale oder überteuerte Agenturen

— Problem Nr. 3

In festen Händen

Die Top-Kandidat:innen sind bereits vergeben und haben keinen echten Anreiz, ihren Arbeitsplatz zu wechseln.
Genau diese haben wir für Sie!

Fakten auf einen blick

Arbeitnehmermarkt in Deutschland

+3500

Bewerbungen wurden bereits für unsere Kunden generiert

35%

der Arbeitnehmer:innen sind zufrieden, jedoch offen für neue Stellenangebote

30%

der Beschäftigten sind latent unzufrieden, suchen jedoch nicht aktiv nach einer neuen Stelle

65%

unserer Einstellungen in den Betrieben erfolgt durch direkten Kontakt mit den Bewerbern

Mit einem gezielten Einsatz können wir genau diese 65 Prozent optimal besetzen und von den herkömmlichen Personalgewinnungsmethoden abheben. Der entscheidende Vorteil liegt darin, dass wir die passenden Fachkräfte aus Ihrer Branche ansprechen und gewinnen. Dadurch garantieren wir eine perfekte Symbiose zwischen Ihren Anforderungen und den Fähigkeiten geeigneter Mitarbeiter.

Einfach, schnell und zielgenau

Erfolg braucht mehr als Social Recruiting

Starkes Fundament

Moderne Website, Social Media Präsenz, Google My Business. Ohne Fundament, keine Ergebnisse.

Zielgerichtete Ansprache

Bewerberorientierte und gezielte Ansprache.

Attraktiver Arbeitgeber

Online sichtbar und anziehend werden, um die richtigen Kandidaten zu erreichen.

Effizienter Qualifizierungsprozess

Nur vielversprechende Talente durch Vorqualifizierung.

Pionier-Methode

Qualitativ hochwertige Bewerbungen durch die PP-Methode.

Die Lösung für Ihre Herausforderungen
Die psychologisch fundierte PP-Methode©

0815 - Methoden sind schon lange überholt und bringen keine Ergebnisse.
Vergeuden Sie keine Zeit und entscheiden Sie sich für die beste Option.

PP-Methode©
Pionier Methode
Headhunter, Stellenanzeigen
Head-hunter, Stellen-anzeigen

Hohe Anzahl an Bewerbungen

𝗑

Wechselwillige Kandidaten erreichen

Nachhaltiges Recruitingsystem

𝗑

Aktiv suchende Kandidaten erreichen

Persönlichkeits-psychologisch optimiert

𝗑

Unsere Mission

Die Herausforderung der Talentgewinnung meistern. Mit dem Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt setzen wir auf innovative Methoden. Durch die Verbindung von digitalem Marketing und Personalpsychologie finden wir die passenden Talente für Ihr Unternehmenswachstum. Unser Ziel ist es, Ihr Team mit optimal ausgebildeten und zuverlässigen Mitarbeiter:innen zu ergänzen. Glückliche Gesichter und Ihr wirtschaftlicher Erfolg sind unser Ansporn. Vereinbaren Sie jetzt ein Erstgespräch, um Ihren Personalmangel zu überwinden.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Warum seid ihr der richtige Ansprechpartner?
Was unterscheidet Personal Pioniere von anderen Anbietern?
Wie sieht die Vergütung aus?
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Habe ich eine:n feste:n Ansprechpartner:in?

Finden Sie jetzt qualifiziertes Personal für Ihr Architektur- oder Ingenieurbetrieb!